Маркетинг-план компании "ННПЦТО"

Маркетинговая политика компании построена по принципу сетевому принципу - МЛМ. 

Маркетинг-план классический ступенчатый с выплатой в сеть до 65%. Филиалам предоставляется скидка 10%. Доставка в регионы осуществляется за счет компании. Компания работает по единому прайс-листу.

Положение о предоставлении скидок постоянным потребителям продукции компании ННПЦТО вводится с 1 марта 2007 года. 

Подписанное вами соглашение с ННПЦТО - это ваше согласие на предоставление вам персональных бонусов (персональных скидок) и использование ваших персональных данных в информационной системе компании. После регистрации вашего соглашения на предоставления вам бонусов (персональных скидок) и использования в информационной системе компании, вы сможете приобретать продукцию, указывая при покупке свой номер соглашения. В связи с выходом ННПЦТО за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных региональных наценок вводится балловая система, на основании которой происходит расчет ваших бонусов (персональных скидок) по окончании календарного месяца. Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца. После расчета бонус (персональная скидка) отправляется на тот склад, который был указан при заполнении соглашения. Если закупок произведено меньше чем на 500 баллов в календарном месяце, то скидка вам не предоставляется.

Для выплаты вознаграждения (бонуса) учитывается выполнение Личного Объема (ЛО) и выполнение группового объема (ГО) структуры в течение месяца.

Для получения вознаграждения необходимо выполнять личный объем ЛО закупки на 500 баллов. Если закупок произведено меньше чем на 500 рублей в календарном месяце, то скидка за этот месяц Вам не предоставляется.

В соответствии с маркетинг-планом ННПЦТО существует четыре вида бонусов, рассчитываемых по разным правилам:

1. Бонус за личный объем (ЛО). Суммируются все объемы закупок, совершенных на Ваш (персональный) номер, на любых дилерских центрах компании в течение одного календарного месяца, и составляет15% с этой суммы.
 

2. Бонус за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных потребителей) первого уровня. Со всех партнеров (постоянных потребителей), указавших Вас в соглашении как «наставника», вам начисляется бонус в размере 9% от объема баллов, сделанного этими покупателями. Если ваш партнер первого уровня закрыл квалификацию «Менеджер» (ЛО = 3000 баллов.), а вы остались на прежней позиции («Независимый партнер»), то бонус за его личный объем Вам не рассчитывается.

3. Бонус за групповой объем (ГО). Бонус начинает выплачиваться вместо бонуса №2 только тем, кто в один из расчетных месяцев выполнил ЛО 3000 и/или свыше баллов. Бонус рассчитывается в виде процента за ЛО нижестоящих потребителей c каждого поколения согласно таблице:

Если нижестоящий партнер (потребитель) получает уже бонус за руководство структурой, то Вы получаете только разницу между своим и его процентом.

Таким образом, из всего вышесказанного следует: 

Для получения первого и второго бонусов нужно всего лишь делать личные закупки на сумму не менее 500 рублей в течение месяца. 

Для получения всех видов бонусов надо один раз выполнить квалификацию, которая заключается в приобретении продукции на свой личный номер на сумму 3000 рублей в течение одного календарного месяца. В последующем единственным условием для получения бонусов является закупка продукции на 500 баллов в месяц. 

Минимальный оборот структуры для получения глубокого бонуса - 30,000 баллов.
 

После расчета из суммы бонуса вычитается 1% за обслуживание информационной системы. Это дает право каждому партнеру компании получить на сервере www.nnpcto.ru/index2.html детальную распечатку расчета своего бонуса, своей структуры, всех своих покупок. 

Для удобства расчетов с ведомостями сумма бонуса округляется до 10 рублей в меньшую сторону. (например, если к выплате насчитывается 13937,53 то к выплате будет 13930 руб).

Дополнение к Маркетинг-плану ННПЦТО 

Вступает в силу с 01.01.2008 г. 

ННПЦТО объявляет о создании четырех VIP-клубов, между участниками которых будет распределено 2% оборота компании. 

1. VIP-клуб ЗОЛОТЫХ ДИРЕКТОРОВ 

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 1 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие ? оборот структуры более 1 млн баллов в пяти уровнях.
 

Награды 

При условии членства в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком «Член VIP-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР».

При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком. 

2. VIP-клуб БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ 

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 3 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие - оборот структуры более 3 млн баллов в пяти уровнях.

Награды 

При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с бриллиантом «Член VIP-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР». 

При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком. 

3. VIP-клуб ДВОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ 

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 7 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие - оборот структуры более 7 млн баллов в пяти уровнях.

Награды

При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член VIP-клуба ДВОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР». 
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком. 

4. VIP-клуб ТРОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ 

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 15 млн баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие - оборот структуры более 15 млн баллов в пяти уровнях.

Награды 

При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с тремя бриллиантами «Член VIP-клуба ТРОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР». 

При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

Привилегия членов VIP-клубов 

При условии членства в любом VIP-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную заграничную поездку с руководством компании. Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня. 
Клубной заграничной поездкой члены VIP-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота структуры в пяти уровнях в течение календарного года.

Размещено: 17.05.2010

Понравился материал? Порекомендуйте друзьям - нажмите на кнопку, сохраните в закладках:

Оставить комментарий: