Рекрутирование в МЛМ

Вы уже опытный сетевик или Вы только начинаете свой бизнес в МЛМ, в любом случае знание о рекрутировании в МЛМ имеет огромное значение. Многие задаются вопросом, кого приглашать в этот бизнес? Людей, которые уже имеют опыт в МЛМ или новичков?

Тот и другой вариант имеет свои плюсы и минусы. Пожалуй, наиболее быстро можно построить свой бизнес, делая ставку на опытных сетевиков. Так, кстати открываются многие компании МЛМ. Находятся несколько крупных лидеров и благодаря им, компания начинает быстро развиваться.

Кажется, чего проще, предложил выгодные условия и бизнес сделан? Почему же тогда не все сетевые компании достигают успеха? Ответ очень простой, приходят новые компании, которые делают другие выгодные предложения лидерам и т.д. и процесс становится беспрерывным, т.е. получается быстро это не совсем хорошо.

Для сравнения можно взять классический бизнес, где есть специальные фирмы, кадровые агентства, которые охотятся за «головами». Они также все сосчитаны, как и лидеры сетевого бизнеса.

Лидеры МЛМ, в чем главная проблема таких перебежчиков, которая часто перекрывает все положительные моменты приглашения в бизнес опытных сетевиков. Лидеры сразу готовы к работе, их не надо мотивировать, они знают принципы сетевого маркетинга.

Часто они приходят со своей командой, т.е. почти все замечательно. А проблема заключается в том, что этот лидер, если ему пообещают чего -то лучше, также спокойно со своей командой может уйти. Так что отказываться от приглашения лидеров? Ни в коем случае. Потому что, как показывает практика, 20% сетевиков ищут сами новые МЛМ компании. В любом случае произойдет перемещение, почему бы не к Вам?

Что необходимо сделать, чтобы лидер остался в Вашей команде и больше ни о чем не думал:
У вас должен быть постепенный переход от партнерских к дружественным отношениям
Помогите быстро подняться по карьерной лестнице – признание, публикация на сайте, в газете компании
Помогите быстро выйти на хороший чек, чтобы было чего терять
Если в данном регионе у компании регионального центра или регионального склада, предложите организовать и помогите по мере возможности. Это практически беспроигрышный вариант, за своего лидера Вы можете быть спокойны.

Рекрутирование новичков

Когда благодаря Вам из забитых «мальчиков» и «девочек» получается лидер, то эти люди будут всегда с Вами и Вам преданны. Такое не забывается.

Делая так, Вы выполняете еще и очень приятную миссию, помогая людям в личностном росте. Вы поднимаетесь со своей командой к успеху, и поверьте, это непередаваемое ощущение сопричастности к результату ваших партнеров.

И, самое главное, от чего будет зависеть успех рекрутирования. Все Ваши действия должны быть подвластны состоянию вашей души. Только, делая все с любовью и передавая ее людям, Вы получите результат.

Автор: Воложанин Александр,
руководитель регионального центра
с десятилетним стажем в МЛМ

Размещено: 28.04.2010

Понравилась статья? Порекомендуйте друзьям - нажмите на кнопку, сохраните в закладках:

Оставить комментарий: