Можно ли вырастить Директора?

Странный вопрос: он что- капуста? Или роза? И все-таки?

Лидерами рождаются или становятся?

Если не вдаваться в то, какими качествами обладают Лидеры.

В любой компании есть План Успеха. Это маркетинг-план. Бизнес-план. Заранее известно, какой доход Вы получите в зависимости от созданного Вашей организацией товарооборота. Вы приглашаете партнеров, увеличиваете товарооборот.

Скидки возрастают с 3% до 21%. Вы достигаете первой ступеньки карьерной лестницы и теперь называетесь Директор.

В дальнейшем Ваш доход увеличивается в зависимости от того, скольким своим партнерам Вы помогли достичь этой ступеньки.

Вот тут-то вся задача. Если Вы сами стали Директором один раз, вы можете стать им еще 8 или 27 раз, то есть Вы сможете снова и снова проделать ту же работу.

Но «вырастить» Директора из каждого любого члена команды невозможно в принципе. Да это грустно, но это ТАК!

Вы будете им давать самые лучшие школы. Вы будете им помогать финансово. Вы будете их мотивировать. Вы будете проводить с ними коучинг.

Пока не устанете. И не поймете, что это бесполезно. Не тешьте себя надеждой. Не тратьте время. И не вините себя за то, что Вы мало сделали. Любое число умножить на 0, в результате получится ноль. Пустое. Если человек не хочет стать Директором, Вы не сможете ничего с этим сделать. Даже если научитесь крестиком вышивать.

Директор может вырасти только сам!

По меткому выражению одного из крупнейших Лидеров команды Эдельстар: «Лидеры растут сами, как чертополох».

Их не нужно поливать и удобрять, как розы, их не нужно оберегать от  холода и жары. Даже, если их срубить под корень, они все равно прорастут!

Так и Директор. Вы, в принципе, можете ему не помогать. Вы ему можете даже мешать. Он все равно вырастет.

А представляете, если Вы разглядите прорастающий чертополох и обеспечите ему удобрение и уход, как будто это редкая роза? Я хотела сказать, будете обучать его и помогать ).

Как он «попрет»!  Вы и глазом не успеете моргнуть, как в Вашей команде родится новый Директор!

Если в Вашей команде нет Лидера, то и Директора не будет. Не через месяц, ни через год. Что же делать?

Способ известный и старый как мир. Приглашайте новых людей. Приглашайте, проводите презентации, школы, мотивируйте и наблюдайте...

«Тот, кто ищет бриллианты, должен копаться в грязи, потому что в природе бриллианты — это не полированные камни. Они создаются долгой работой» (Генри Уилсон)

Как только обнаружили чертополох (тьфу, бриллиант!), работайте с ним, как с редчайшей розой, помогите ему.

Придайте огранку.

А дальше он сам. Засверкает...

И тогда... Дорогу Лидеру!

Автор Наталья Коротовских

Размещено: 08.02.2010

Понравилась статья? Порекомендуйте друзьям - нажмите на кнопку, сохраните в закладках:

Оставить комментарий: