Мотивация, промоушен, обучение и игра в сетевом маркетинге (4 в 1)
Одним из принципов (видов) промоушена в сетевой компании может быть объявление возможности льготного участия в игре-тренинге!
Игры-тренинги помогают по результатам выявить некоторые психологические сложности по принятию решений у дистрибьюторов, отношение к возможностям бизнеса и готовность рисковать малым ради больших прибылей в будущем!
Сергей Всехсвятский на конференции "Сетевой маркетинг 2.0." очень наглядно описал ситуацию по поводу этапов сетевого маркетинга и того, что сейчас предлагается людям и в чем наше конкурентное преимущество индустрии млм по сравнению с другими рынками!
А именно то, что такое активы, и что сетевой маркетинг - это лучший вариант получить удачный актив, не имея даже стартового капитала, как при линейном бизнесе!
ЦЕЛЬ такого промоушена:
стимулирование спонсоров - по обучению своих новичков собирать заказы, правильно работать с клиентами и выходить на минимальный квалификационный объем заказов;
стимулирование новичков к выполнению заданий и получению подарков,
те, кто выполнит задания и будет участвовать в игре-тренинге - получат хорошие знания и навыки ведения бизнеса и всего остального, что дают эти игры;
кто выполнит все задания и победит в игре-тренинге станет более профессиональным консультантом в области продукции и работе с клиентами;
Такие промоушены могут и должны стать регулярными, т.е. введены в систему обучения своих групп!
Проект MLM – Planet представляет НОВИНКУ сезона весна – лето 2010 г. -
Настольные развивающие игры сетевиков
Что дают игры? Почему игра - лучший подарок? 
С помощью игр вы сможете решать задачи и проблемы разного характера – коммуникация, планирование и концентрация на цели;
Всегда есть возможность оперативно провести мини-тренинг или просто отдохнуть с командой;
Игра не занимает много времени, что позволяет развивать, обучать персонал, не отрываясь надолго от рабочего процесса
Игра - это полезное развлечение, которое повышает лояльность и мотивацию персонала, сближает людей;
Вы экономите средства на обучении персонала: нет необходимости каждый раз привлекать внешних тренеров.
Размещено: 18.04.2010
Понравилась статья? Порекомендуйте друзьям - нажмите на кнопку, сохраните в закладках:
.gif)
В корзину
